Все про холериков

Флегматики часто кажутся окружающим равнодушными и холодными, у них практически всегда отстраненное выражение лица, поэтому создается впечатление, что ничего в этом мире их не волнует. И по большому счету это действительно так. От людей этого психотипа сложно добиться живой реакции на происходящее, они – «вещи в себе», не выдающие своих эмоций. Да и есть ли они у этих индивидов?

Общаться с флегматиками сложно именно потому, что никогда не знаешь, что происходит у них в голове, и что они чувствуют. Тем не менее, есть несколько секретов, знание которых поможет вам функционально взаимодействовать с этими людьми. Помните, что они, как правило, консерваторы, поэтому не стоит требовать от них немедленной реакции на все новое – им нужно достаточно много времени для того, чтобы привыкнуть к переменам и смириться с ними.

К тому же флегматики ничего и никогда не делают быстро, бесполезно ждать от них оперативности. Не дождетесь вы от них и сочувствия, по крайней мере, высказанного словами и продемонстрированного жестами. Даже если такой человек и волнуется за вас, он скорее тайно сделает что-то, чтобы обезопасить вашу персону, чем будет охать и заглядывать вам в глаза, неловко утешая.

Надо сказать, что и от окружающих флегматики ждут такого же поведения. Очаровать индивидуума этого психотипа можно только невозмутимостью, рассудительностью, логикой и абсолютно здравым рассудком без примеси каких-либо фантазий. Дело, а не слово – вот что всегда ставится таким человеком на первое место, и что ценится превыше всего. Пустые разговоры, творческие эксперименты и праздные развлечения никогда его не привлекут, можете даже не стараться.

Кроме того, флегматики плохо воспринимают образную речь, поэтому, общаясь с ними, лучше всего употреблять внятные и лаконичные словесные конструкции, избегая при этом любых неологизмов и субкультурного сленга. Если же вам нужно дать такому человеку какое-либо задание – служебное или бытовое, то желательно, чтобы оно было четко структурировано и к тому же написано на бумаге.

***

В завершении статьи скажем: найти общий язык с обладателем другого типа темперамента на самом деле несложно. Главное, учитывать особенности этого человека и не считать их недостатками только из-за того, что вы сами ведете себя совершенно по-иному.

Кто вы – мечтатель или реалист?

Темперамент — это не приговор. Однако в большинстве случаев наиболее успешным лидером в компании становится холерик.

Продолжим начатое в прошлой публикации исследование природы лидерства в его личностном аспекте и обратимся на этот раз к комплексным характеристикам лидеров — с точки зрения типов и темпераментов. Одними из первых к этой теме обратились еще в античности два врача — Гиппократ2 и Гален3, которые поставили себе задачу проанализировать предпосылки появления сильных лидеров, чтобы на этой основе можно было воспитывать царей и выбирать полководцев. Сейчас это выглядит забавным, но тогда многие их наблюдения основывались на физиологических проявлениях и пересекались, в частности, с изучением циркуляции жидкостей в организме человека. Теперь сложно понять, какая именно цель в изысканиях была главной — медицинская или воспитательно-развивающая, но это уже и не так важно. Главное, что предложенная ими система прижилась, просуществовала несколько тысячелетий и при этом имеет под собой любопытные основания. В этой лекции мы, разумеется, не станем апеллировать к циркуляции жидкостей, не будучи специалистами в этой области. И остановимся на современной трактовке, опираясь прежде всего на работы Иммануила Канта4, который оценивал применимость того или иного темперамента к различным видам человеческой деятельности.

📌 Реклама

На сегодня система типов-темпераментов имеет множество толкований, которые можно отнести к двум основным направлениям научной мысли. Одно (к нему отношу себя я) считает наиболее мощным с точки зрения уровня внутренней силы холерический темперамент. Другое делает ставку на сангвиников, ссылаясь на то, что именно этот тип темперамента обладает наиболее сбалансированной системой «разгона» и «торможения». Это направление возглавил знаменитый психиатр Ян Стреляу5, однако его аргументы базируются исключительно на способности человека управлять своими внутренними процессами, что имеет отношение к нервной деятельности и никак не соотносится с внутренней силой человека.

В этой лекции мы постараемся дать агрегированную характеристику двух типов-темпераментов, их влияния на лидерские качества, а также разобраться, почему тот или иной человек не способен быть лидером в силу своего темперамента. Начнем с самого мощного — холерического.

📌 Реклама

Электрический разряд

Слово «холерик» переводится с древнегреческого как «желчный», и само использование этого термина — дань «физиологической» традиции, которая ведется со времен Гиппократа, считавшего, что индивидуальные психологические особенности человека определяются преобладанием в нем того или иного «жизненного сока». Человек с таким темпераментом представляет собой «холодный страстный тип»; формат его энергетики — взрывной, вулканический. Это ключевое свойство холерика: ему нужно обязательно «взрываться» и «разряжаться», что позволяет не накапливать негатив и быстро его преодолевать (как раз с помощью «взрывов», которые снимают шоковые характеристики). В связи с этим холерику несвойственна злопамятность. Условно говоря, он представляет собой самый «добрый» темперамент по отношению к людям, которыми управляет и среди которых находится. В давно сложившихся коллективах, возглавляемых холериками, всем известно: какая бы неприятность ни случилась, о ней обязательно нужно в первую очередь рассказать своему лидеру. Да, тот в обязательном порядке взорвется (в этот момент всем окружающим рекомендуется «упасть», чтобы не задело «осколками»), но уже буквально через несколько секунд, которых холерику достаточно для разрядки, начнет думать и параллельно находить правильные решения. Управленец-холерик — наиболее «прощающий» из всех типов-темпераментов. Он вспыльчив, но отходчив, если не брать во внимание гибридные типажи, объединяющие холерика с флегматическим типом, который предполагает злопамятность (а такой гибрид уже способен вызывать банальный страх у всего своего окружения). Классического холерика люди не боятся. Если же холерик научился контролировать свои энергетические выбросы, именно этот типаж способен вызывать у людей огромную и искреннюю любовь. Тем более что, будучи ярким и пассионарным типажом, даже своими «взрывами» он энергетически «подпитывает» идущую за ним толпу. Это очень важно для лидера. В легендах и мифах всего мира в качестве героев фигурируют именно такие люди. Даже в восточных поэмах вы всегда увидите внешне сдержанного человека, однако способного — в определенные моменты — к мощному выбросу энергии. Флегматику по природе такое не дано.

📌 Реклама

Ян Стреляу был прав: у холерика разгон доминирует над торможением. Психика разгоняется за доли секунды, которых достаточно для того, чтобы из состояния созерцания перейти в режим боя. Это нормальное понимание агрессивности, это и есть собственно агрессивность. Будет взрыв или нет — зависит от его ассертивности6. Холерик может быть агрессивным, но не вспыльчивым (что свойственно «водяному» типу, в отличие от более распространенного «огненного»). Подобный тип обладает терпением и сдерживающей волей, однако внутренне формирует мощный энергетический поток, наличие которого всегда ощущает окружение. И подобные симптомы отдаляют людей от лидера. Ведь накапливающуюся агрессию, не находящую выхода, люди традиционно и инстинктивно воспринимают с опаской.

📌 Реклама

Поэтому, работая в компаниях, я всегда даю совет подобным лидерам (а надо сказать, что холериков среди создателей бизнесов в России большинство): никогда не сдерживайте своих реакций. Чем более они негативные, тем чаще их надо проявлять! Объяснение простое: чем чаще происходят взрывы, тем меньше их мощность.

Человек же, накапливающий энергию, вынужденно взрывается слишком мощно. Причем избежать взрыва вообще — не получится, потому что холерику свойственно рано или поздно «выгружать» наружу все накопленное. Поэтому лучше делать это маленькими порциями, приучая себя постоянно транслировать людям истинные эмоции: «Я недоволен, мне не нравится, меня не устраивает». Таким образом, и негативная энергия не будет накапливаться, и людям проще приспособиться (ибо из каких других источников они смогут догадаться об истинном настроении лидера, о его оценке их деятельности?), и страх уступит место любви. А ведь наша задача — добиться именно этого чувства, которое является импульсом для создания энергетического поля вокруг лидера.

📌 Реклама

Сияние харизмы

Энергетический фон холерика — очень мощный. Он быстро заряжается и долго держит энергию. Люди этого типа способны мало спать и мало есть. Кроме того, в отличие от других темпераментов, у них есть способность (не расценивайте это как совет!) заряжаться даже от небольших доз спиртного — если до приема пищи нужно продержаться пару часов. Дело в том, что у холериков быстрый метаболизм.

По описаниям и Канта, и Галена, холерик — это человек подтянутый, подвижный, с высокой скоростью движения и выразительнейшей мимикой. Это яркий человек, легко меняющий маски и обладающий врожденным актерским мастерством. Даже если эти качества в холерике в данный момент не просматриваются, их при необходимости можно очень быстро развить. Не случайно холерикам часто дают рекомендации заниматься риторикой, актерским мастерством и танцами пассионарного типа (такими как танго, фламенко) — для того чтобы научиться раскрываться и управлять своим энергопотоком. С помощью подобных навыков усиливаются «сияние» лидера и его энергетический фон, что автоматически выливается в харизматическую власть, которой холерики снабжены аутентично, по своей природе — в отличие от темпераментов другого типа.

📌 Реклама

С другой стороны, энергетика холерика — довольно жесткая. Опять-таки по природе вещей, холерики работают со смыслом и не любят пустых слов. Обнаруживая себя в бессмысленной среде, они будут страшно раздражаться. Поэтому, если наш холерик является настоящим лидером, не обремененным такими патологиями, как мания величия или преследования, он будет кровно заинтересован в том, чтобы развивать свое окружение.

Поскольку холерики живут страстью и страстно, они любят власть (а властолюбие по своей сути не что иное, как сильнейшая страсть). Если же холерик утверждает, что это не так, — значит, у него либо есть причины скрывать свою «склонность», либо слабая самоидентификация. Не бывает холериков, которые не любили бы власть и не чувствовали себя в ней, как рыба в воде. Это не значит, что холерик непременно стремится к власти. Нет, просто человек с таким темпераментом ее нормально воспринимает и принимает, поскольку обладает бойцовскими качествами предводителя и полководца.

📌 Реклама

При этом его пассионарность как беспредметная страсть, направленная на достижение какой-либо цели, помогает вести за собой и сплачивать вокруг себя людей, которых холерик легко заражает своими ценностями.

Стоит также отметить, что холерики (в отличие от сангвиников) способны легко переключаться с предметной страсти на беспредметную. И в личных отношениях внутри коллектива это обстоятельство позволяет им без особенных усилий принимать полезное правило: «Не спи там, где работаешь». А пренебрежение этим правилом, кстати сказать, не делает чести лидерам. Конечно, «похождения» разнообразного рода многим холерикам жизненно необходимы, в том числе для подзарядки. Однако если мы серьезно говорим о лидерстве — такой человек, безусловно, должен оставаться предельно чистоплотным внутри своей организации. Холерик-мужчина это понимает и принимает, притом что часто обладает таким обаянием, что редкая женщина, работающая в его компании, способна этого не замечать. Я знаю много руководителей, которые окружены подобными поклонницами. Некоторых явственно обременяет необходимость постоянно «держать марку». Однако извините: таковы правила игры…

📌 Реклама

Пассионарность позволяет холерику совершать невероятные вещи: неразрешимых задач для него не бывает, он способен достигать любых целей, бросать свою команду на покорение любых вершин. Однако беда такого рода пассионарности (заметно отличающейся от полезного свойства флегматика, для которого «энерджайзером» является цель) заключается в том, что основным мотивом холерика является страсть. Пока человек влюблен в поставленную цель — он к ней идет, а вот если разлюбит — сразу же бросит. От этой особенности страдают многие коллективы: как же, ведь только вчера все вместе наметили интересный проект, а утром приходит шеф с холодными, равнодушными глазами.

Все дело в том, что он уже прокрутил весь проект за ночь, пройдя все стадии — от влюбленности до охлаждения. Именно таким образом и гаснут многие инновации. У холериков многое происходит в виртуальном мире, а учитывая их способность к очень мощной визуализации, можно диагностировать, что зачастую на уровне ярких образов многое в жизни холерика и заканчивается.

📌 Реклама

Этот синдром очень характерен для антикризисных управляющих, которых после окончания соответствующей программы неоднократно приглашают остаться в компании, не очень хорошо понимая, чем это может обернуться для бизнеса. Антикризисная программа хороша только тем, что это битва, во время которой появляется возможность решать нестандартные задачи — блистать, если хотите. Оказавшись в ситуации стабильности, холерик рискует стать неадекватным в своем самовыражении, тем более учитывая его изобретательность не только со знаком «плюс». Его пассионарность хороша для захватов, решения нестандартных задач, осуществления инновационных проектов, начинаний в духе «давай-давай!». Но она недопустима в вопросах построения «империй», налаживания процессов, кропотливого подбора элементов системы, повышения эффективности.

📌 Реклама

С точки зрения мышления подавляющее большинство холериков — интуиты, они обладают огромной скоростью мышления (которая не предполагает эффективности левого полушария), чуткостью интуиции, сенсорной чувствительностью. Эти люди понимают все с полуслова, из них формируются великолепные команды. Мне доводилось работать внутри мощных холерических команд в рамках Executive MBA и DBA в Академии народного хозяйства, а также внутри компаний. И каждый раз я испытывала подлинное удовольствие и восхищение от работы среди скоростных умных людей, которые делают волшебные вещи легко и красиво. А вот холерики, потерявшие свой пассионарный компонент, становятся вялыми, апатичными, скучными, придирчивыми, злобными и занудными. Если у холерика нет подзарядки, он способен вынести окружающим мозг. Точно такую же избыточную агрессию холерики обнаруживают, если у них нет возможности разряжаться. Поэтому таким людям рекомендованы либо бокс, либо другие виды единоборств, предусматривающие телесный контакт и причинение боли. Многие подбирают себе для этого определенных тренеров. Я знаю несколько лидеров, тренеры которых в результате становились даже личными охранниками холериков-руководителей, притом что их основная задача заключалась в том, чтобы при необходимости сбивать лишнюю агрессию с босса. Встречаются даже формы патологической агрессии (мне известны примеры участия таких лидеров в боях без правил) — и это означает, что у человека в жизни утрачен вектор для настоящего приложения сил. Рискну предположить, что иногда дело в неподходящем сексуальном партнере. Нередко бывает так, что холерик в юности женится на тихой, вялой женщине, но за годы своей карьеры развивается до такой степени, что начинает подспудно испытывать необходимость в другой спутнице. И если духовно-нравственные элементы в жизни такого человека недостаточно сильны, то, скорее всего, в дальнейшем мы увидим тирана, вымещающего все на своей семье — вплоть до рукоприкладства.

📌 Реклама

Кроме этого, стоит иметь в виду упертость, упорство холерика — выражаясь научно, его ригидность. Она высока, но дискретна, то есть пока он влюблен — будет добиваться невозможного, но как только пассионарность исчезнет — мгновенно повернется спиной. Холерики легко бросают дело, если оно перестает увлекать. Чтобы изменить ситуацию и не идти на поводу у своей природы, чистому холерику не мешало бы заручиться поддержкой «балансирующего» темперамента, носителем которого мог бы стать его партнер по бизнесу. В идеале это должен быть гибридный холерико-флегматический тип, который сможет выполнять по отношению к нему сдерживающую функцию.

Среди минусов холериков стоит упомянуть о том, что они не умеют ждать. Не все представители этого темперамента могут научиться терпеть и понимать органическую природу развития процессов. Пожалуй, приятным исключением являются холерики с техническим или медицинским образованием, которые в силу полученных знаний прекрасно осведомлены, что все процессы обладают своей внутренней динамикой. У таких людей нет свойственной обычным холерикам (особенно тем, кто в детстве и юности не имел разного рода ограничителей) «дурацкой» установки «Сейчас и немедленно!».

📌 Реклама

Однако заметим, что все описанные недостатки не мешают холерику быть лидером, причем аутентичным. У него также легко развивается харизма, поскольку харизма — пассионарная форма власти.

Темперамент как перчатки

Гиппократ и Гален были уверены, что человек рождается меланхоликом, будучи в младенчестве слабым по определению; в середине детства, в юности и здоровой старости — становится сангвиником, а оставшуюся часть жизни проживает либо холериком, если он боец, либо флегматиком, если это «строитель империи». Это мнение расходится с другим направлением мысли, представители которого полагают, что темперамент — врожденная и неизменная данность. Лично я принадлежу к их оппонентам, которые вслед за Гиппократом считают, что нельзя стать флегматиком «по доброй воле». Ведь флегматик в своей базе имеет формально-логическое мышление, то есть искусственную модель, которая никак не может оказаться врожденной. Спонтанно можно стать только холериком. Флегматиком — лишь в результате воспитания и развития (ребенок не может родиться логиком ни при каких условиях). Таким образом, темперамент — это не приговор! И любого человека в процессе его развития можно превратить обратно в холерика. На такие техники, кстати говоря, ориентированы многие европейские тренинги, которые развивают черты, свойственные холерикам, в любом человеке.

📌 Реклама

Второй «лидерский» темперамент — впрочем, уже с большими поправками — флегматический. У флегматика принципиально иной формат восприятия бытия, поэтому эти два темперамента в руководстве одной компании не уживаются: их взаимодействие может перерасти в противостояние и даже вражду. Дело в том, что энергетика у флегматика — «океанического» типа: он не умеет, не хочет и не будет спешить. Все это, впрочем, не означает, что флегматик — медлительный. Это одно из очень распространенных и грубых заблуждений. Вовсе нет! Флегматик точно так же быстро думает, как и холерик. Однако его доминантная машина — левополушарная. Ее поддерживает довольно мощная интуиция, но флегматик не сильно ей доверяет. Нет, он слышит ее, но все время вынужден проверять с помощью цифр и других количественных данных. Таким образом, если у холерика между «решил» и «сделал» нет никакого временного зазора (и энергия никуда не «проваливается»), то у флегматика он заметен. И необходим — для того чтобы убедить самого себя в правильности решения. Однако поскольку в большинстве случаев обстоятельства медлить не позволяют, флегматик «зависает»; стартовать сразу было бы против его природы. Поэтому флегматик-руководитель (здесь нужно уже остерегаться слова «лидер» — ведь если внутренняя сила у флегматика, безусловно, имеется, то сияния и любви со стороны коллектива к себе ему сложно добиться) будет неэффективен в ситуации хаоса. Это человек порядка, плохо реагирующий на нестандартные условия. Его океанический формат энергии (которая представляет собой огромную протяженность) позволяет ему строить макроконструкции, империи, погружаться в самую глубь процессов и людей — но не действовать в условиях хаоса. По своей натуре флегматик — великий конструктор, строитель, системный интегратор, способный создавать огромные образования, детально проработанные и качественные. Однако в силу неторопливости торможение у него развито больше, чем разгон, — и таким образом он подавляет в себе очень многие процессы. Прежде всего — энергетическую пассионарность.

📌 Реклама

Злополучный перфекционизм

Флегматиком в основном движут два стремления — к масштабу и качеству. Это свойство может очень раздражать окружающих его людей, что заметно мешает флегматику превратиться в настоящего лидера. Ведь точно такого же отношения к процессам он требует и от окружающих, а это не может не раздражать, даже если все вокруг осознают правомерность такого подхода. А вот у холерика отношение к качеству своеобразное. Он способен сделать что-то «тяп-ляп», если ситуация позволяет, хотя это не значит, что холерик всегда халтурщик: он просто готов принять халтуру как нормальный элемент бытия.

Масштаб, на который ориентируется флегматик в своей деятельности, — второй элемент, отвращающий идущих за ним. Если флегматик занимается делом, это всегда будет тотальное мероприятие, даже когда речь идет о простой итерации. Представьте себе флегматика, который решил помыть пол: эта процедура в его исполнении непременно будет включать в себя, например, и перестановку мебели. При этом все задействованные в процессе сотрудники будут явным образом страдать и жаловаться на напрасно прожитый день. Неуместная системность и перфекционизм не могут не вызывать ярких чувств.

📌 Реклама

Пассионарность флегматика подавлена, поэтому он переживает мощные и яркие эмоциональные потрясения исключительно внутри себя. Это крайне опасно, поскольку в своих радикальных проявлениях может даже превратить человека в маньяка (собственно говоря, большинству маньяков это присуще). Не будучи в силах открыться и вытащить на поверхность свое переживание, флегматик генерирует его внутри себя, вследствие чего оно нарастает и гипертрофируется.

Мне знакомы многие руководители, «повернутые» на чем-либо и вечно требующие от народа какой-нибудь «лабуды». Так, я лично знаю человека, у которого в миссии компании на втором месте после зарабатывания денег стоит «чистота обуви сотрудников». И это уже не милый пунктик, а настоящий маниакально-шизоидный синдром, представляющий собой тяжелый груз для окружающих. В другом случае главе компании полтора года искали личного водителя. Проблемой было то, что от кандидата требовались несовместимые качества: он должен был одновременно быть быстрым, не нарушающим никаких правил дорожного движения и иметь безопасную манеру вождения. Однако флегматику как перфекционисту всегда и во всем нужно все самое качественное. До слез — если многофакторная задача не приводит к решению. Но и изменить сам себя флегматик не может.

📌 Реклама

Аффектированные состояния знакомы флегматикам точно так же, как и холерикам. В отличие, однако, от мгновенного холерического взрыва, время «выгрузки» у флегматика будет прямо пропорционально длительным срокам «загрузки». Он может годами копить в себе обиду — а затем годами же «метелить» народ, поминая ему грехи, совершенные еще во времена потопа. Я знаю случаи, когда срывались с места и увольнялись целые коллективы, затравленные флегматиком. Поскольку флегматик — самый злопамятный темперамент, он помнит все мелочи. Причем — правильно! Сам же флегматик не способен понять, в чем он неправ, потому что он действительно… прав. И даже когда ему намекают на необходимость прощения, он не понимает, о чем вы говорите: «Ведь это было!» Таким образом, выгрузки не происходит, и это беда флегматика. Мы видим человека, который накапливает большие объемы агрессии и постоянно «фонит». Со временем люди начинают шарахаться от такого человека. Поэтому, при всем уважении, любви к нему уже не будет. Конечно же, его будут воспринимать как авторитарную силу, данность, но пойдут за ним с очень большой оглядкой. При всем этом флегматик наделен очень чуткой душой, понимает, что что-то не так, но лишь в редких случаях может себя переломить. На это уходят годы. И единственное, что может ему помочь и сдвинуть в сторону холерика, — это открытость. Однако открыться флегматику дико сложно: он представляет собой герметичную «черную дыру», поэтому и сияния не излучает, и власть его не приобретает харизмы.

📌 Реклама

Многие флегматики переживают это как личную драму, хотя ни в чем не виноваты: такова их природа. Но следовать советам флегматик не может: для того чтобы стать открытым, ему нужна помощь. Лучше всего — с раннего детства, особенно если речь идет о мужчинах, которые часто рискуют вырасти «цельнокройными», несгибаемыми, загнанными в себя, с неживой массой, испытывающими страх показаться слабыми. Эдакий гибрид из Ван Дамма и Шварценеггера. Если же мужчину с детства научить открываться и легко разряжаться, то в итоге он сможет стать настоящим лидером.

Топ-флегма

Общая холодность флегматика и отсутствие пассионарных реакций дополнительно отталкивает от него людей, поскольку человек не проявляет нормальных психо­эмоциональных реакций, что делает его непонятным для окружения. У немцев есть критерий пригодности для управления и лидерства. Если время разгона у человека длится больше 40 секунд, а время до выраженной вербальной реакции — более 4 минут, он не пригоден к управлению. Дело в том, что человек, который никогда и никак не реагирует, лишь внутренне накаляется, — и себя доведет до инфаркта, и никогда не будет правильно «прочитываться» управляемыми людьми. Они не смогут верно интерпретировать его реакции и будут ошибочно думать, что все хорошо.

📌 Реклама

У флегматика есть еще одна проблема — из области упорства. Он максимально ригиден. Если флегматик взял генеральную линию — ничто его не остановит. В бизнесе это означает смерть всему — компании, процессам, людям. Это ужасно. В китайской «Книге Перемен» есть очень хорошая фраза, которая в переводе Стивена Карчера звучит так: «Стойкость ужасна». Эта фраза характеризует человека, у которого напрочь отсутствует гибкость. Однако все цельнолитое рано или поздно ломается. Не бывает жизнеспособных монолитов. Вспомним сопромат: прочным является только тот материал, который совмещает в себе и прочность, и гибкость, переносит смещение и возможность трансформации.

Зачастую флегматика могут за глаза называть «тупым». И подобные подозрения окружающих по поводу босса будут весьма уместными. Ведь если мы вспомним развитие продуктивного мышления, тупость — не что иное, как потеря гибкости.

📌 Реклама

Мораль такова: из двух описанных темпераментов лидерским является холерический. А вот флегматический — почти никогда: флегматик скорее может претендовать на роль директора, интегратора, строителя, архитектора, объединителя. Ведь в его лице мы видим олицетворение силы и порядка. В каком-то смысле — власти. Но — отнюдь не власти в человеческом понимании.

Об авторе: Александра Кочеткова — профессор кафедры бизнеса и делового администрирования Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Автор книги «Основы управления в условиях хаоса (неопре­делен­ности)» — М.: Рид Групп, 2012.

_______________________________

1. Гиппократ (460 — ок. 366 г. до н. э.) — древнегреческий врач, известный как «отец медицины», автор нескольких десятков медицинских трактатов.
2. Гален (130 — ок. 205 г. н. э.) — античный медик, философ, придворный врач римского императора Марка Аврелия.
3. Иммануил Кант (1724–1824) — один из родо­началь­ников немецкой классической философии.
4. Ян Стреляу (р. 1931) — польский психолог. Под темпераментом он понимает совокупность стабильных свойств, определяемых особенностями врожденных нервных и эндокринных механизмов.
5. Ассертивность — вспыльчивость, неумение держать себя в руках.

Сегодня, когда вы устраиваетесь на работу, вам, как правило, предлагают пройти психологический тест на определение вашего психотипа. Именно, в зависимости от результатов этого теста (а, именно вашего типа темперамента), руководитель фирмы будет принимать решение относительно того, достойны ли вы занять должность в его компании, или такой сотрудник ему не нужен. Поэтому, умение ориентироваться в психотипах, и определять свой собственный – лишним вам точно не будет. К тому же, зная о том, кто вы – вы всегда сумеете выбрать правильный путь для себя, который поможет вам максимально развиться, и проявить свои лучшие качества.
Сегодня в поле нашего внимания оказывается холерик. Какие черты характеризуют этот психотип, и как холерику добиться успеха в жизни?

Кто такой холерик

Шумные, энергичные, активные люди, не скупящиеся на жесты и эмоции, которые быстро ходят, громко говорят и всегда оказываются в центре внимания — знающий человек безошибочно определит в этом описании холерический психотип темперамента. И, дело здесь не в том, что человек сам выбрал для себя такую тактику и линию поведения, а в том, что его темперамент обусловлен врождённым типом и свойствами его центральной нервной системы. И, изменить темперамент, в отличие от своих привычек – к сожалению, нельзя. Поэтому, с ним необходимо жить в мире и согласии… Но вернёмся к тем, кто хочет быть в центре внимания. Несмотря на эту особенность холериков, они не всегда принадлежат к экстравертному типу. И, их желание выделяться – это скорее последствия врожденных лидерских качеств. Среди них также действительно много интровертов, которые не имеют друзей и в принципе особенно в них не нуждаются.
Люди такого типа темперамента – большие индивидуалисты, у них всегда есть своё мнение, и они готовы его активно отстаивать, поэтому, не удивляйтесь тому, что холерик – вечный спорщик и инициатором таких споров тоже является именно он. Характерные черты без которых холерик не был бы собой – это динамичность, активность, самодостаточность, решительность и независимость, развитая воля. Среди этих людей очень много представителей с неустойчивой нервной системой и резкие перепады настроения для холерика – данность, к которой необходимо привыкнуть окружающим его людям. Особенно больно ранит этот тип темперамента сомнение в их лидерстве и первенстве и эти люди ну просто не могут быть на вторых ролях, поэтому, роль подчинённого – явно не для них. Характеризует холериков и скорость их реакций, высокая эмоциональность (особенно в негативном плане всплесков таких проявлений), но они всё-таки чаще думают головой, нежели сердцем, поэтому, за ними закрепилась ещё и слава циников и бездушных особ…

Недостатки холерика, препятствующие его успеху

Поскольку этот тип темперамента характеризуется чрезмерностью во всех её проявлениях, то даже такие позитивные черты характера и поведения, как трудолюбие и целеустремленность у холерика зашкаливают до трудоголизма и зацикленности. Эти люди не склонны к гибкому подходу мышления и являются консерваторами, поэтому, переубедить их что-то изменить в себе и в своей жизни практически невозможно. Мешает в жизни этим людям и их чрезмерная гордыня, упорство, граничащее с твердолобостью, и пренебрежение помощью со стороны. Тем самым, холерики сами себе перекрывают возможности реализовать скрытый в них большой потенциал лидерства. Они слишком горды чтобы просить у кого-то помощи, слишком умны – чтобы прислушиваться к чужому мнению, слишком самостоятельны для того, чтобы зависеть от кого-то другого…

Позитивные стороны холерика, способствующие успеху

Если направить весь потенциал этого психотипа в правильное русло, а самому холерику научиться контролировать свои негативные проявления, то такой человек может достигнуть высоких результатов в любом виде профессиональной деятельности. Пользуясь своим острым умом, энергичностью, инициативностью, трудоспособностью – он просто не сможет оставаться неудачником. К тому же, постоянная необходимость пребывать в движении не даст такому человеку сидеть без дела, а жажда новых впечатлений – сделает его жизнь яркой и насыщенной.
В вопросах профессиональной деятельности холерики оперативны и старательны, их также отличает высокий уровень стрессоустойчивости – поэтому, такие должности, как крупные руководители, спортсмены бизнесмены, менеджеры и политики – как будто бы созданы для них.

Советы холерикам

Если вы – холерик, то наверняка вы знаете и сами свои слабые сильные стороны. Осознаёте вы и то, что ваши недостатки мешают вам развиваться, карьерно расти, строить крепкие отношения. И, хотя избавиться от своего психотипа не так то и легко, но сделать так, чтобы в нём доминировали ваши позитивные стороны, а негативные – оставались в тени – можно попробовать.
Для этого научитесь контролировать свои эмоциональные всплески, особенно — негативного характера. Подавлять их не стоит, но вот дать им выход через занятия спортом или другие активные физические занятия — можно. Учитесь слышать свою интуицию, научитесь расслабляться, развивайте гибкость своего мышления, не будьте упрямыми, особенно в тех ситуациях, когда вы и сами понимаете, что впереди тупик. Живите не только умом, но и сердцем, и не бойтесь хоть на минуту потерять над всем и всеми тотальный контроль.
Как и другие психотипы холерический тип темперамента имеет свои недостатки, но и имеет свои достоинства. Не зацикливайтесь на первых, но развивайте вторые…

Как известно, существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Безусловно, люди с разными темпераментами явственно отличаются друг от друга своим характером, а также интересами и увлечениями. Одни не могут прожить и дня без приключений и новых открытий, другие отличаются спокойным характером и любовью к тихому созерцанию мира.

Именно поэтому люди с разными типами темперамента, как правило, выбирают разный вид отдыха, который приносит им удовлетворение. Для того, чтобы суметь правильно спланировать свой отпуск с друзьями или родными и получить от отдыха максимальное удовольствие, нужно понять, как любит отдыхать каждый тип темперамента.

Холерик и активный отдых

О спонтанности и энергичности холериков знают все. Очень часто бывает, что они отличаются настоящей гиперактивностью, импульсивностью и резкостью в общении с окружающими. Эмоциональная неустойчивость, частая смена настроения, всплески – все это отличает холериков от других типов темперамента. Часто такие люди слишком сильно растрачивают свою энергию, которая бьет у них через край.

Чтобы деть куда-нибудь свои эмоции и получить удовольствие от отпуска, холерикам необходим активный отдых. Им подойдут горнолыжные курорты с возможностью выбрать для себя активность по душе. Но, чтобы такой человек не заскучал, ему необходимо создать возможность смены вида спорта. При этом, холерику не стоит ехать в длительное путешествие, которое только принесет ему негативные эмоции.

Сангвиник и положительные впечатления

Сангвиники отличаются особой подвижностью и жизнерадостным настроением. Именно поэтому для таких людей лучше всего подойдет отдых, который принесет им радость, положительные эмоции и много новых впечатлений. Как правило, сангвиники любят путешествовать в далекие экзотические страны, узнавать что-то необычное. А если там будут еще и яркие особенности, к примеру, карнавал , тогда сангвиник вообще придет в неописуемый восторг.

Чтобы по-настоящему отдохнуть, им нужно путешествовать сразу же в несколько стран. Если же такой возможности нет, то стоит продумать посещение самых разнообразных мест. Радость таким людям приносит полное физическое и эмоциональное истощение, поэтому поездки должны быть длительными и красочными.

Флегматик и уединение с природой

Спокойные и уравновешенные флегматики любят проводить свое свободное время в тишине и покое. Они никогда не проявляют излишних эмоций, оставаясь умиротворенными. Именно поэтому их идеальным отдыхом будет общение с самим собой где-нибудь наедине с природой.

Флегматики любят места, где мало людей, можно подумать, почитать книгу. Таким местом может быть лес, озеро, берег моря или речки. Но главное, что флегматики нуждаются в длительном отдыхе, чтобы почувствовать себя счастливыми и отдохнувшими. Это можно объяснить тем фактом, что такие люди долго адаптируются к новому окружению. Если вы едете на море или в другую страну, стоит подумать о длительном периоде отпуска. Флегматики не любят вечеринки, шумные компании и экскурсии .

Меланхолик и творческий отдых

Тот факт, что меланхолики больше всех других типов темперамента склонны к частым депрессиям, означает, что им нужен творческий подход к отдыху. Как правило, такие люди отличаются ранимостью, поэтому среди них много творческих натур. Именно поэтому отдых должен приносить что-то новое, неизведанное, открывать новые возможности.

Меланхоликам нужно путешествовать с кем-то, кто разделяет их увлечения, иначе они могут заскучать. Выбирайте такие места, которые отличаются красочными пейзажами, способными натолкнуть на полет фантазии.

По материалам: ШколаЖизни.ру
Просмотров: 451

Большинство считает, что меланхолик — это безутешный нытик, вечно пребывающий в депрессии. Правда ли это? Если да, то какие плюсы могут быть у такой личности? Если нет, то кто же он? Подробное описание меланхолического типа, особенности его взаимодействия с другими людьми — далее в статье.

Кто такой меланхолик

Меланхолик — это инертный (пассивный) тип темперамента, которому свойственны высокая чувствительность, эмоциональность, тревожность, хорошие творческие способности, но слабая нервная система. Такие люди — интроверты, они отказываются от шумных вечеринок, больших компаний в пользу тихих вечеров, посвященных чтению, рисованию, другим спокойным хобби. Часто бывают задумчивыми, замкнутыми.

Характеристика меланхолика

Внешне таких людей можно угадать по следующим признакам:

• тихая, невыразительная речь, иногда с дефектами;
• слабая мимика, уголки губ и глаз часто опущены вниз;
• медленные, вялые, неуверенные движения;
• закрытые позы (скрещенные или спрятанные в карманах руки);
• невзрачный внешний вид в целом (одежда, макияж и т. д.).

Меланхолики нерешительны, настороженно относятся к переменам, часто «живут в прошлом”. Они очень эмоциональны, но предпочитают держать все в себе. Впрочем, это у них не всегда получается. Любая мелочь может выбить их из равновесия. При всей их внешней медлительности, внутри у них — настоящий тайфун.

Они могут расплакаться, когда подвергаются критике. Даже мягкая, конструктивная, но негативная оценка подавляет их редкий энтузиазм. Мотивировать меланхолика может только похвала.

Просмотр грустного или трогательного фильма, страдания животного, неожиданный приятный подарок — одни из многих причин слез у меланхоликов. Однако это не значит, что человек меланхолического типа все время плачет и жалуется на жизнь. Скорее он пребывает в состоянии легкой ностальгической грусти. И она ему даже нравится. Именно из нее он черпает вдохновение.

Узнать свой тип темперамента можно с помощью теста на нашем сайте.

Преимущества меланхолика

Творческие задатки.

Среди художников, писателей, скульпторов, музыкантов и других творческих личностей очень много меланхоликов. Эти люди обладают красочным воображением, развитой интуицией, находчивостью. Они любят создавать что-то новое и буквально черпают энергию из своих творений.

Человек-меланхолик умеет видеть и ценить красоту. Он подмечает самые тонкие, неуловимые для других темпераментов стороны. Такая личность может находить вдохновение даже в самых обычных вещах. Она чувствительна и отзывчива ко всем видам искусств.

Вдумчивость.

Меланхолики любят думать, анализировать, делать выводы. Высшая математика, детективы или философские вопросы — все это им интересно. Им нравится разгадывать кроссворды, читать, искать ответы на логические загадки. Они все детально обдумывают, прежде чем решиться на какой-либо шаг.

Такие личности быстро обучаются, тщательно осмысливают новую информацию. Это позволяет им надолго сохранять приобретенные навыки. Они успешно справляются с обучением других людей.

Развитая эмпатия.

Так как меланхолики достаточно эмоциональны, они знают истинную значимость чувств. Такие личности готовы выслушать, поддержать, прочувствовать чужие эмоции на себе. Внутренний мир — свой и чужой — для них крайне важен и значим.

Меланхолик может долго находиться под впечатлением от чужих переживаний. Он добр, любит помогать, причем делает это искренне, безвозмездно. Это тот человек, который дает милостыню, подкармливает бездомных животных, редко отказывает в просьбах.

Психологизм.

Личность меланхолического типа неплохо разбирается в людях. Благодаря уму и пониманию чужих эмоций она видит окружающих насквозь. Это не значит, что меланхолик выбирает только «лучших из лучших”. Просто обычно ему достаточно пары часов, чтобы заметить главные качества нового знакомого, даже если он притворяется.

Люди-меланхолики первыми замечают, когда что-то вдруг пошло не так. Это касается отношений, бизнес-дел, здоровья. В этом им помогает их наблюдательность и хорошая интуиция.

Недостатки меланхолика

Обидчивость.

Меланхолики обожают прикидываться жертвами. Они часто обижаются по мелочам, как и холерики. Однако в отличие от последних, люди-меланхолики злопамятны, им тяжело выражать или отпускать их обиды. Они годами помнят негатив, который накапливается и увеличивается у них внутри, как снежный ком. Складывается впечатление, будто они и не хотят от него избавляться.

В редких случаях такие люди начинают мстить. Однако, как правило, их замкнутость и нерешительность не позволяют им этого делать.

Ранимость.

По своему мировоззрению меланхолик — пессимист. Ему тяжело находить поводы для радости, зато грусть у него возникает по любым причинам и даже без них. Он боится многих вещей, воспринимает их слишком серьезно, настороженно, с недоверием и опаской. Склонен к приобретению фобий.

Легкая критика, неосторожная шутка превращается в глубочайшее оскорбление для них. Что-то, что сангвиник посчитает шуткой, холерик забудет через секунду, а флегматик даже не заметит, заставляет меланхоликов чувствовать себя самыми оскорбленными и несчастными на свете.

Зависимость от чужого мнения.

Часто человек-меланхолик упрям, склонен считать свое мнение особенно важным, а порой незаменимым. Парадоксально, но он страдает от заниженной самооценки. Именно она не позволяет ему адекватно воспринимать конструктивную критику.

• Если меланхолическую личность хвалят, она расцветает, зажигается азартом. Иногда она продолжает делать то, за что ее похвалили, даже против своего желания, ради очередной порции комплиментов и признания.
• Если меланхолика критикуют (даже мягко), впадает в депрессию, прекращает попытки. Может отказаться от любимого дела, потому что посчитает, что бездарен. Хотя это совсем не так.

Есть у такого темперамента и противоречивое качество — перфекционизм. С одной стороны, меланхолик старается делать любую работу идеально. Он развивает свои навыки, придумывает креативные решения, задействует лучшее в себе. С другой стороны, он часто расстраивается из-за невозможности достичь идеала. Кроме того, он весьма критичен не только к себе, но и к окружающим. А это не всегда положительно сказывается на его отношениях с другими людьми.

Меланхолик в детстве

Учеба

Ребенок-меланхолик любит познавать новое. Если у него получается избегать сильного стресса и конфликтов, то желание учиться сохраняется вплоть до окончания школы. Зачастую ему нравятся все предметы. Во многом это зависит от педагога. Такой малыш предпочитает уроки, на которых учитель предоставляет возможности:

• глубоко, без спешки обдумывать материал;
• работать самостоятельно, а не в команде;
• выполнять упражнения на выбор;
• отвечать с места, а не у доски на глазах у всех.

Несмотря на свои успехи в учебе, этот ребенок боится поднимать руку для ответа. Он не выносит «брейн-штурма”, быстро утомляется, легко теряет концентрацию. Обычно не любит физкультуру, особенно если обладает худощавой комплекцией и слабыми мышцами.

Дружба

Как и взрослый, маленький меланхолик не стремится находиться в центре внимания. Вместо этого, он предпочитает быть наедине с собой. Практически никогда не делает попыток познакомиться первым. Он долго сходится со сверстниками и быстро их теряет из-за склонности к домоседству. Однако, подружившись и открывшись другу, очень дорожит им.

Меланхолик не склонен часто менять друзей, он предан им на 100%. Как правило, имеет не больше 2 близких приятелей за все детство.

Опасности

Малыш-меланхолик крайне восприимчив к оценке сверстников и педагогов. Он может стать жертвой травли. При этом он не расскажет родителям, если у него что-то произошло в школе.

Некоторые окружающие будут пытаться «растормошить” его. Однако это приведет к тому, что ребенок еще глубже закроется в себе. Родителям лучше внимательно следить за поведением школьника и замечать любые перемены в нем.

Меланхолик и карьера

Меланхолик-начальник — исключительная редкость. Обычно он выбирает должность подчиненного и принимает позицию ведомого. Ему подходят творческие профессии (художник, дизайнер, кондитер) или работа, требующая аналитического мышления (ученый, бухгалтер, программист). Он любит задаваться вопросами о смысле жизни и помогать окружающим. Это заставляет его чувствовать себя нужным и значимым. Поэтому учитель, медсестра/медбрат (но не врач), няня, психолог — тоже частый выбор таких людей.

Меланхолический тип темперамента тяжело переносит:

• быстрый темп работы, огромную ответственность и риск;
• напряженные отношения в коллективе, конфликты, интриги;
• долгий непрерывный труд (нужны короткие передышки каждые 2-3 часа);
• постоянное сотрудничество (индивидуальная работа более эффективна);
• нестабильность, переменчивость (предпочитает фиксированную оплату, ценит страховку).

Однако такой сотрудник незаменим в ситуациях, связанных с креативом, расчетами, прогнозированием, усвоением нового, пониманием людских эмоций и мыслей.

Меланхолик и отношения

Очень часто человек такого типа — однолюб. Он верен, предан, готов помочь даже в ущерб себе. И того же он ожидает от своего партнера.

Для меланхолика очень важна эмоциональная близость. Ему важно слышать, чувствовать, видеть, что его любят. Он постоянно ищет подтверждения этому. Окончание конфетно-букетного периода для него становится тяжелым временем. Ему все время кажется, что чувства его пары угасают.

Несмотря на потребность в эмоциональной поддержке, меланхолик иногда любит уединиться. Главное, не дать ему уйти в себя надолго, иначе это грозит депрессией. Он не любит ругаться, но может расплакаться просто потому, что ему приснился сон об измене. Также меланхолическая личность:

• очень романтична, но скрывает это, хотя ценит все поступки партнера;
• все время ожидает, что что-то в отношениях пойдет не так, боится потерять любимого человека;
• считает своим долгом угождать другому, забывать о себе;
• старается удержать отношения во что бы то ни было, потому что очень привязывается к супругу;
• выбирает сильных личностей, так как любит чувствовать себя под опекой;
• не ищет знакомств на одну ночь, предпочитает стабильность.

Меланхолик-родитель требователен, но мягкосердечен, не переносит детских слез. Он старается сделать своего ребенка лучше, отдает ему все. Проблемы с детьми возникают зачастую на почве усиленного критицизма или излишней мягкотелости родителя-меланхолика.

Здоровье (психосоматика) меланхолика

Самое уязвимое место меланхолика — нервная система. Слабая стрессоустойчивость делает его подверженным любым болезням. Наибольшее количество инсультов происходит именно у меланхоликов.

Еще одна проблемная зона — легкие. Из-за склонности держать свои эмоции внутри люди-меланхолики страдают от астм, тяжести в груди и кашля.

Наиболее очевидными болезнями меланхолического человека становятся проблемы с осанкой. У него часто наблюдается сколиоз, кифоз, сутулость. Из-за неправильного положения позвонков пережимаются нервные окончания и сосуды. Это приводит к неврологическим проблемам. Выражаются они, как правило, в головных болях, головокружениях, обмороках.

Меланхолик и другие типы темперамента

Меланхолик-меланхолик

Два меланхолика — это творческий эмоциональный тандем. Они понимают друг друга с полуслова, ценят личное пространство пары, тактичны, верны. Вместе с тем это не лучшая комбинация для романа. Совместная жизнь становится трагедией Шекспира. Эти люди замалчивают проблемы, которые никуда не деваются, а только становятся больше. В итоге они мучаются вместе, причем каждый это видит и винит себя.

Меланхолики отлично сочетаются в дружбе, работе. Это клуб единомышленников. Они поддерживают друг друга, помогают выплеснуть эмоции, открыться.

Меланхолик-сангвиник

Многообещающая любовная связь. Такой брак наиболее перспективен. Рядом с активным, но не излишне напористым сангвиником меланхолик намного реже впадает в плохое настроение. Он учится радоваться жизни, видеть положительные стороны. Кардинальных перемен в нем не произойдет, но за опекающего сангвиника держаться будет до последнего.

Дружба между этими людьми тоже получается замечательной. Меланхолик черпает вдохновение из такого человека и часто с ним советуется. А вот на работе могут быть проблемы. Печальному сотруднику не понравится то, что его веселый коллега будет постоянно его подгонять и пытаться спихнуть всю работу.

Меланхолик-флегматик

Спокойные, ровные отношения, а в рабочем плане — идеальные. Однако есть одна проблема. Флегматик очень печалит меланхолика своим внешним безразличием. Из-за этого последний постоянно переживает. Однако если он привыкнет к спокойствию своей пары и постарается ее понять, то все сложится наилучшим образом.

Дружба таких людей быстро распадается. Они не могут заинтересовать друг друга, поэтому незаметно для самих себя постепенно сводят все общение к нулю.

Меланхолик-холерик

Опасная смесь. Очень часто эти личности просто ненавидят друг друга. Меланхолика раздражает чрезмерная активность, напористость, а иногда и бестактность, наглость холерика. Он старается избегать холерических людей, а если не получается, то запасает обиду и высказывает ему все, что думает. У себя в воображении, конечно. Потому что рядом с холериком он теряется и не может выдавить ни слова. Такая пара может закрутить роман, но скорее всего он будет недолговечным.

Меланхолик — это сложная личность. С одной стороны, с ним бывает трудно из-за его угрюмости, критицизма, пессимизма. С другой, его можно назвать сложным, потому что он необычайно разнообразен, многогранен. И это хорошо, интересно. Если научиться видеть положительные стороны такого человека, он может многому научить. А если поддерживать его, дорожить им, то он станет отличным другом и партнером.

Для сравнения можете также прочесть альтернативное описание меланхолика на wikigrowth.ru