Недостатки у человека

Достоинства человека

Следуя принципам общественного воспитания, человек не должен акцентировать внимание на своих достоинствах. Считается более правильным применять их на деле, в виде благородных поступков.

Воспитанный человек обладаем сотнями достоинств.

В поисках путей для развития и совершенствования, человеку не стоит впадать в крайности. Нужно постараться остаться индивидуальностью — добиться общественного признания, не слившись с толпой.

Человек, который постоянно работает над собой, обладает следующими достоинствами:

• Умение сострадать. Проявление участия к ближнему как в горе, так и в радости, поддержка и помощь любому живому существу – не просто достоинство. Это либо дар, либо кропотливая работа над собой.
• Развитие в одиночку невозможно. Чтобы наработать коммуникативные способности, необходим навык общения со знакомыми и незнакомыми людьми. Это поможет развиться не только интеллектуально, но и социально.
• Благородство и бескорыстная помощь – проявление высшей нравственности.
• Важнейшие человеческие качества — преданность и верность.
• Чтение между строк — способность улавливать детали. Это качество позволит не утонуть в информационном потоке.
• Для предупреждения ошибок в процессе совершенствования необходимо обладать предусмотрительностью и проницательностью.

Совершенствуя эти морально-волевые качества, человек дополняет свои индивидуальные положительные черты характера. Помимо этого, они являются отличными помощниками в контроле над негативными эмоциями, толкающими на действия, которые не характерны для воспитанной личности.

Личностные недостатки

Человеку присущ уникальный набор качеств, каждое из которых можно причислить как к достоинствам, так и к недостаткам. Разберёмся на примере отзывчивости и щедрости.

Общественное мнение позиционирует эти качества как положительные, но посмотрев с другого ракурса, мы начинаем воспринимать их как отрицательные.

Если кто-то нуждается в помощи, то отзывчивый человек обязательно окажет поддержку. И это считается достоинством. Но при избыточной отзывчивости человеку сложно жить, он не может противостоять окружающим «эксплуататорам» и отказывать в просьбах. С такого ракурса, отзывчивость уже является изъяном для ее обладателя.

По поводу щедрости тоже не поспоришь, она несомненно относится к достоинствам. Но в случае безмерной щедрости, когда человек начинает раздавать дары на все стороны, в ущерб себе и своим близким, это уже становится отрицательным качеством и называется – расточительство.

Недостатки – это личностные характеристики, которые негативно сказываются, в первую очередь, на жизни того, кто обладает ими.

Уязвимым местом могут стать любые человеческие страсти, например:

• разрушающие эмоции – ярость, резкие смены настроения, вспыльчивость;
• порочность – алчность, чревоугодие, зависть и т.д.

Можно провести условное разделение всех недостатков по группам:

• Психологические: непоседливость, жёсткость, лень, лживость, циничность, чрезмерная общительность или наоборот замкнутость, отсутствие самоконтроля, нужда в постоянной оценке действий, заниженная или завышенная самооценка и др. Эти недостатки способны загнать своего обладателя в глубочайшую депрессию, создавая проблемы на работе и в личной жизни.
• Физические: проблемные кожа, кривые зубы, вес, рост и т.д. Эти физические изъяны носят чисто субъективный характер, каждый из них можно превратить в некую изюминку. Если над ними не работать, то они способны спровоцировать комплексы и непринятие своего внутреннего мира. А в дальнейшем могут возникнуть глубокие личностные проблемы, нереализованность и недопонимание с окружающими людьми.
• Женские: шопоголизм, чёрствость, обидчивость, развязность или излишняя скромность, двуличие, алчность, чрезмерное самолюбование или отрицание своего женского начала, безэмоциональность. Такие изъяны приводят к развитию болезней и рушат личную жизнь. Отсутствие эмоционального самоконтроля сбивает женскую энергию, что начинает отталкивать мужчин.
• Мужские: грубость, скупость, неряшливость, отсутствие целеустремлённости, диктаторские и патриархальные жизненные взгляды и т.д. Такие недостатки не позволяют мужчинам спокойно строить карьеру и личную жизнь.

Как избавиться от недостатков

Улучшить жизнь и придать смысл своему существованию можно при помощи личностного роста и самосовершенствования. Избавляясь от качества, которое мешает жить, вы делаете свой жизненный путь легче и радостнее.

Пошаговый план избавления от недостатков:

1. Распознать свой недостаток. Зачастую, человек знает, что именно не даёт ему спокойно жить. Для совершенствования своих характеристик, начните с анализа раздражающих качеств в окружающих вас людях. Именно они вам мешают, потому что вы не можете их принять в себе.
2. Обнаружив недостаток, не нужно оставаться в бездействии и жаловаться на жизнь, принимая позицию жертвы. Некоторые люди получают удовольствие от своих «страданий», но при этом становятся не способными к ответственности и управлению своей жизнью.
3. Осознать свой недостаток. Нужно понять и принять его. Также не нужно стремиться исправлять недостатки любимых людей, а постарайтесь принять человека вместе с его минусами. Если не получается принять, и он продолжает беспокоить, начните с себя, а не с близких людей.
4. Контроль и отслеживание своих мыслей. Сначала это будет сложно, но каждый может этому научиться. Тогда постепенно все недостатки будут переходить в пределы осознанного и находится под вашим контролем.
5. Анализ изъяна. Поймите его характер, чем он мешает, к чему может привести. Нарисуйте мысленно картину того, что с вами будет, если изъян останется с вами навсегда и чем это может закончиться. Это будет мотивацией для скорейшего избавления от своего отрицательного качества.
6. Замена недостатка достоинством. Уничтожив раздражитель, вы освободите место, которое нужно чем-нибудь заполнить. Если вовремя не залить на это место нечто правильное и положительное, вы рискуете приобретением новых недостатков и плохих привычек или возврата старых изъянов с новыми силами.
7. Забудьте про оправдания. Как себя, так и своего недостатка.
8. Найдите источник его происхождения, поймите откуда возник этот недостаток. Основная масса комплексов и качеств берут своё начало из детства. Наблюдая за родителями, ребёнок впитывает их поведение, которое устанавливает и программирует его дальнейшее развитие.
9. Преумножаем положительное качество, приобретённое после избавления от отрицательного.

Достоинства и недостатки в резюме

Заполняя анкету работодателя, можно встретить пункт, где требуется указать свои недостатки. Это всего лишь проверка адекватной самооценки кандидата, а не попытка выявить все ваши несовершенства.

Если такой пункт встретился в анкете, не пугайтесь и не пропускайте эту графу. Недостатки есть у всех.

При выборе качеств для резюме учитывайте специфику должности, которую вы хотите получить, соотнося их с личными возможностями и способностями. В основном, соискатель должен обладать следующими сильными сторонами:

• дисциплинированностью;
• ответственностью;
• целеустремлённостью;
• внимательностью;
• ответственностью;
• коммуникабельностью;
• работой на результат;
• устойчивостью к стрессам;
• способностью к обучению и тд.

Остановитесь на паре (не больше!) своих сильных сторон, составьте описание про каждое. Достаточно одного предложения, но в подробностях и с конкретикой.

Приведём примеры сильных характеристик для резюме:

• Работаю на результат — не оставляю незавершённых дел, способна принимать своевременные решения, достаточно активна в общении.
• Коммуникабелен — есть опыт работы менеджером по продажам, а также интервьюером.

Проанализируйте ваши качества, выберите самое достойное из тех, что могут потребоваться на будущей должности. Определившись, распишите её интересно и в подробностях. Это быстрее заинтересует работодателя, чем список банальных, ни о чём не говорящих слов.

Что из недостатков можно указывать в резюме

Перечень отрицательных качеств стоит продумать заранее. В повседневной жизни они могут являться недостатками, но для желаемой должности будут достоинствами.

К примеру, черта человека во всём видеть недостатки считается изъяном, но при этом она необходима для тех, кто работает аудитором или тестирует программы.

Примеры недостатков для резюме, которые могут оказаться достоинствами:

• Сверхпотребность в коммуникативных отношениях;
• Трудоголизм и неспособность не думать о работе;
• Придирчивость и въедливость;
• Формализм;
• Неторопливость;
• Безотказность;
• Дотошность до мелочей;
• Отсутствие гибкости, не способен идти на компромиссы в работе;
• Не сдерживаюсь в высказывании собственного мнения, прямолинейность;
• Сверхэнергичность, неусидчивость;
• Излишнее проявление эмоций, вспыльчивость.

Выделим нейтральные недостатки, подходящие для всех профессий:

• Многочисленные фобии (замкнутого пространства, насекомых, боязнь высоты или полётов и т.п.);
• Зависимость-слабость от чего-то (сладости, животные и т.п.);
• Подверженность неумеренному анализу своих шагов и просчётов.

Что из недостатков отпугивает работодателей

Не стоит пускаться в откровенности при перечислении своих недостатков. Некоторые ваши слабости могут создать неприятное впечатление и напугать работодателей.

К таким качествам относятся:

• Периодические задержки и опоздания;
• Лень;
• Несамостоятельность, неспособность к принятию решений;
• Невнимательность, частые перерывы, проведение времени в соцсетях;
• Чисто денежный интерес;
• Приверженность к служебным романам;
• Полное отсутствие ответственности.

Недостатки есть у каждого из нас. Нужно всего лишь понять и принять их, постоянно работать над собой и самосовершенствоваться. В этом случае, маленькие недостатки удастся компенсировать большими достоинствами.

Вам понадобится:

– лист бумаги и карандаш;

– время для размышлений.

Будьте готовы к:

– тому, что находить достоинства и преимущества окажется сложно;

– тому, что список придется регулярно пересматривать.

Это может и не пригодиться, если:

– вы уже составляли подобный список на психологическом тренинге или в процессе подготовки к другому собеседованию.

Есть очень надежный способ утвердиться в своем решении найти работу и быть уверенным в себе на собеседовании – это составить список своих достоинств и преимуществ перед соперниками. Составить не в голове, а на листе бумаги. Это просто необходимо для того, чтобы вы наглядно убедились в их наличии. Нужно занять удобное место (кому-то удобнее за столом, а кому-то в уютном кресле), взять листок бумаги и разделить его пополам линией. Вверху надпишите разделы «Достоинства» и «Преимущества». В графе «Достоинства» составьте список, который включает в себя личные качества характера и особенности личности. В графе «Преимущества» – ваши особенности, которые отличают вас как профессионала и личность, уверенную в себе. Может быть, некоторые пункты будут перекликаться между собой, не делайте особых различий, куда именно отнести один из пунктов. Преимуществ теоретически должно быть меньше, так как они строятся на основе достоинств, но не каждое достоинство может стать преимуществом. Например, владение разговорным английским – это, безусловно, достоинство. Но, если вы рассчитываете получить должность, где английский – обязательное требование, это достоинство не станет преимуществом, так как оно будет присутствовать у всех кандидатов. Достоинством в этом случае может стать любой дополнительный иностранный язык.

Этот список не придется никому показывать, он нужен только для того, чтобы поднять свою самооценку к самоуважению. Далее мы переберем наиболее распространенные и важные качества характера и профессиональные навыки. Вам предстоит лишь подумать, есть ли они у вас и внести в список ваших достоинств и преимуществ.

1. Общительность – готовность к межличностному общению, к проявлению инициативы в разговоре с любыми социальными категориями людей. Если вас не пугает перспектива знакомиться, разговаривать и завязывать дружеские и деловые отношения со многими незнакомыми людьми, вы любите поболтать и с удовольствием участвуете в разговорах, то вы определенно обладаете этим качеством.

2. Открытость – состояние вашей психики, при котором вы можете воспринимать спокойно и даже охотно слова и действия в вашу сторону от других людей. Открытость для общения, самокритичность и как следствие способность воспринимать безболезненно любые слова, готовность к личным вопросам и искренность в ответах – все это признак этого качества.

3. Уравновешенность – тоже состояние психики, при котором на вас не влияют внешние раздражители. Это способность не просто держать себя в руках, а вообще не давать появляться чрезмерным эмоциям. Эта черта характера подразумевает отсутствие особых всплесков как положительных, так и отрицательных эмоций.

4. Контактность – готовность к сотрудничеству с людьми, подразумевает и инициативность, и принятие инициативы других людей. Если вы быстро находите темы для разговора, которые заинтересуют и вас и собеседника, если быстро налаживаются деловые отношения, это ваш плюс.

5. Дружелюбность – умение накладывать на личное общение оттенок личных симпатий. Если вы, помимо общения, умеете симпатизировать людям независимо от их социального положения и внешнего вида, если вы относитесь к ним с теплотой и пониманием, то смело вносите этот пункт в ваш список.

6. Вежливость – соблюдение этикета межличностных отношений. Даже в самых стрессовых ситуациях сохранять вежливое обращение и не перейти на оскорбления и личности – безусловный плюс к вашим вежливым словам.

7. Неконфликтность – умение не поддаваться на чужие провокации, сдерживать себя и направлять на эту ситуацию позитив. Отмечайте в своем смысле это достоинства, если вы не замечали за собой излишней придирчивости к людям и желания им досадить, и если знаете, что любую проблему можно решить не криком, а простыми переговорами.

8. Ответственность – качество, из-за которого вы четко понимаете, что и зачем вам нужно делать, и делаете это обязательно, отдавая себе отчет в том, что это именно ваша работа, и только вы можете довести начатое до конца.

9. Собранность – готовность задействовать все необходимые ресурсы вашего ума и тела: состояние, при котором вы держите себя в тонусе и концентрируете свои силы. Собранный человек без раскачки делает нужную работу, ему не нужно долго настраиваться на атмосферу, тон и род деятельности.

10. Инициативность – продвижение своих идей, взглядов, мнений, действий самостоятельно. Вы обладатель этого качества, если в состоянии начать и завершить дело без постоянных советов со стороны, прилагая к этому свои личные измышления.

11. Ум – имеется в виду уровень вашего интеллекта, кругозор знаний. Чем выше ваши знания, чем лучше вы понимаете все проявления внешнего мира, чем больше разбираетесь в людях и умеете не смотреть на них через призму собственных эмоций, чем быстрее размышляете, тем больше у вас уровень интеллекта.

12. Неболтливость – имеется в виду умение не вмешиваться в чужие дела и не сплетничать. Если вы любитель пообсуждать с кем-то кого-то, вы не обладаете этим качеством.

13. Незаурядность – качество, которое отличает ваши психические и поведенческие реакции от стандартов окружающих. Если вы не подвержены «стадному инстинкту», не боитесь отстаивать свое мнение, отличное от других, ваши реакции на раздражители иногда прямо противоположны чужим – тогда вы незаурядный человек.

14. Коммуникабельность – наличие широкого кругозора знаний и позитивных личных качеств. Умение приспосабливаться к любому стилю общения, к любому человеку и ситуации, квалифицированность во всех областях нужных вашей профессии знаний. Ставьте этот пункт в список, если считаете, что умеете находить общий язык со всеми социальными слоями.

15. Дипломатичность – умение лавировать в разговоре, избегая подводных камней и негативных моментов. Дипломатичный человек не идет к своей цели резко и прямо, а изучает ситуацию и выбирает наименее эмоциональный вариант развития и ведения беседы.

16. Настойчивость – умение добиваться нужного. Это хорошее качество, которое помогает не уклоняться от трудностей, а преодолевать их, добиваясь положительного или отрицательного результата, раз за разом пытаться пробиться к цели.

17. Обучаемость – умение быстро воспринимать и перерабатывать новую информацию. Если вы быстро схватываете на лету новые понятия, углубляетесь в сущность вопросов, стремитесь расширять свой кругозор и не пасуете перед трудными задачами, а учитесь на опыте их решений – вы обладаете высоким уровнем обучаемости.

18. Неординарность – умение находить несколько способов подхода к ситуациям и людям. Отмечайте это качество, если к одной и той же проблеме вы сможете подобрать несколько решений в зависимости от меняющихся обстоятельств.

19. Лояльность – признание авторитета вышестоящего по служебной лестнице сотрудника, отсутствие ярко выраженного бунтарства. Если вы осознаете, что ваш непосредственный начальник будет обладать более развитыми профессиональными качествами, и не будете открыто соперничать с ним, даже если это не так, то из вас выйдет хороший подчиненный.

20. Активность – физическая и психическая, скорость обменных процессов в мозге и между головой и телом. Активный сотрудник быстро реагирует на перемены, обладает защитными реакциями от сложностей, инициативен и расторопен, преодолевает внутренние и внешние ограничения во всех сферах жизни.

21. Пунктуальность – соблюдение строгих временных рамок. Подразумевает под собой ответственность и собранность при исполнении должностных обязанностей.

22. Креативность мышления – создание проектов и мыслительных процессов, которые выходят из рамок стандартного мышления. Если вы умеете думать о профессиональных проблемах, то и подходы решения будут непривычными и действенными.

23. Невозмутимость – способность сдерживать свои эмоции в неблагоприятной атмосфере. Если вы в любой ситуации сохраняете целостность натуры и не позволяете раздражению испортить вам настроение, это добавит вам пункт в список.

24. Целеустремленность – желание во что бы то ни стало добраться до намеченной высоты. Ваша любимая поговорка «Цель оправдывает средства»? Вы очень целеустремленный человек.

25. Оптимистичность – умение видеть во всех событиях позитив. Есть выражение «Для оптимистов стакан всегда наполовину полон, а для пессимистов – наполовину пуст». Выберите сами, как вы отнесетесь к нему, и соответственно этому сделайте вывод.

26. Квалифицированность – достаточное образование для работы. Чем выше уровень обучения именно по профилю работы, тем более квалифицированным сотрудником вы являетесь.

27. Воображение – способность «грезить», фантазировать, придумывать ситуации. Люди, обладающие даром воображения, – это находка для предприятия, так как могут продумывать все логические цепочки событий.

28. Опытность – наличие опыта работы именно на той должности (и в той сфере), на которую собираетесь. Это может быть важным преимуществом перед кандидатами.

29. Хладнокровие – умение не реагировать на какие-либо физические действия других людей. Если вы без содрогания смотрите на открытые раны и смело стоите на ногах, даже если весь мир вокруг вас рушится – это огромный плюс. Вы сможете действия оценивать со стороны, и действовать с холодным разумом.

30. Непосредственность – психическое состояние, при котором человек не соблюдает строгих рамок консервативного поведения, а проявляет живость и разносторонние интересы. Конечно, это немного детское поведение, но зато много искренности и дружелюбия всегда нравится коллегам.

31. Адекватность – понимание и восприятие реальности такой, какая она есть. Если вы понимаете, как именно определять степень сложности ситуации, и подбираете нужную реакцию, вы адекватный человек.

32. Духовность – наличие богатого духовного мира. Если вы пытаетесь разобраться в своем существовании, откуда, почему, зачем и как вы живете, верите в бога и признаете божественную сущность существования человека, вы будете очень интересным для общения человеком.

33. Принципиальность – подверженность некоторым постулатам поведения. Если вы, несмотря ни на что, не изменяете своим внутренним принципам, а живете, руководствуясь ими, значит вы целостный человек, некапризный и последовательный.

34. Позитивность – неагрессивное восприятие окружающего мира, добрые поступки и возвышенные мысли. Это защитная реакция психики, человеку с позитивным мышлением живется намного легче.

35. Тактичность – понимание границ личной зоны собеседника. Если вы понимаете, что некоторые вещи просто нельзя спрашивать у людей, так как они болезненны для них, если умеете вовремя остановиться у барьера разделения общих тем и интимных, вы обладаете чувством такта.

36. Деликатность – мягкий подход к проблемам собеседника. Деликатных людей ценят за умение не вскрывать нарывы комплексов на личностях и в жизнях других людей.

37. Объективность – умение концентрироваться на одном объекте, оценивая реально все плюсы и минусы положения, а не накладывая собственные ощущения на оценку ситуации. Сюда можно отнести и самокритичность, так как такой человек точно не позволит эмоциям возобладать над рассудком и осознает положение вещей исходя из стандартов мышления.

38. Импульсивность – склонность действовать по первому побуждению, спонтанно. Иногда это качество помогает при решении производственных задач.

39. Гибкость – особенность человека приспосабливаться к изменяющимся условиям.

40. Способность к иностраннымязыкам. Если у вас есть лингвистические способности – это несомненный пункт в списке преимуществ.

Недостатки человека или начало отношений, кто со мной рядом.

О недостатках человека или как понять какой человек рядом

Когда начинаются отношения, как понять какой человек рядом или серьезные недостатки человека для отношений.
Приветствую вас! Сегодня рассмотрим интересную тему, к чему следует присмотреться когда только начинаешь встречаться с человеком, как понять какой человек сейчас рядом.

В своей статье «Как сохранить отношения» я заметил такую важную вещь,- как уметь принимать недостатки своей половинки. Все это так, но есть такие моменты и такие недостатки, на которые лучше обратить внимание сразу, и желательно до того, когда вас посетило прекрасное чувство- любовь.

Потому что, когда любовь или влюбленность пришла, уже очень сложно логически мыслить на фоне сильных эмоций и страсти. Да и нет желания что-то замечать, но в будущем это становится важным.

Большинство из нас живут мечтой встретить своего единственного(ую), отдать ему тепло всей души и просто любить. Люди встречаются, любят, разочаровываются и расставшись, страдают. И потом вновь- ожидания, надежды и т.д.. Некоторые, совсем разочаровавшись создают те отношения, когда удобно просто жить своей жизнью и при этом не быть одному. Другие предпочитают одиночество боясь пережить прошлый опыт своих отношений.

И я вам так скажу друзья,- часто это происходит тогда, когда у отношений нет никаких перспектив. Люди совсем разные или в ком-то из них есть что-то, что в принципе, ни как не способствует хорошим, настоящим отношениям.

Не редко происходит это так,- люди одиноки и хотят ну хоть каких нибудь отношений. Хотят любви, эмоций, тепла или просто им очень хочется секса. Вот тогда и нет дел до какой либо логики, а просто хочется, хоть чего то, хоть как. При этом они ещё и убеждают себя, что все будет хорошо или как говорится- «поживем- увидим и стерпится- слюбится».

А как раз бы и не мешало приглядеться к партнеру, чтобы в будущем не постигло все тоже разочарование и боль.

На что следует обратить внимание и какие недостатки человека в подавляющих случаях, почти неисправимы.

Мы не замечаем недостатков человека на волне чувств и страсти, но по прошествии времени, когда эти чувства уже не так горячи, вот тогда все и вылазит наружу, становится видно то, на что следовало обратить внимание сразу. Хорошо если эти недостатки возможно принять, они не так существенны и их перевешивают достоинства человека, а если нет??.

Недостатки человека. Здесь стоит начать с ответственности.

Ответственность означает насколько человек принимает и несет последствия за какие то свои действия, понимает что, тот или иной результат, зависит от его действий(поступка). И это касается всего.

Такой простой пример. Между двумя близкими людьми есть отношения. В какой-то момент они вдруг ухудшаются и люди по разному реагируют на эти изменения. Один думает что проблема в нем, он делает что-то не так. Второй, обвиняет во всем партнера.

Тот кто думает, что проблема кроется в нем, поступает благоразумно хотя бы допуская свою вину. И у него остается некоторый контроль и возможность наладить эти отношения.

Второй просто сваливает все на другого и тем самым теряет возможность что-то исправить. Здесь подразумевается, мол,- «Это ты во всем виноват(а), ты не достаточно внимателен и не ценишь меня и наши отношения», и «Зачем я должен что-то делать, если я в этом не виноват».

Многие делают это намеренно боясь и избегая ответственности. Они не хотят быть сильными, потому что это трудно, легче жаловаться и обвинять другого. А есть и такие, которые в силу мозгов или взгляда на жизнь и окружающих- действительно в этом уверены, то есть не я, а ты во всем виноват как бы там не было.

По сути, каждый должен понимать и брать ответственность за отношения на все 100%. Ведь, не ваша половинка, ни друзья с подругами, не какие-то обстоятельства и другие женщины и мужчины, а только вы строите и несете ответственность за ваши отношения. Другое дело, если ваша половинка не хочет понимать и разделять с вами этого взгляда.

Поэтому так важно определить, что за человек рядом с вами в самом начале. Иначе, вы рискуете в будущем получить не помощь и заботу с его стороны, а балласт, который будет тянуть вас назад.

И здесь стоит учесть, что люди, совсем не часто меняются и вы обрекаете себя на терпение и надежду. А надежда в этом случае, очень часто, напрасна.

А как понять какой человек, проверить его ответственность?

Это можно заметить в споре. Например двое поссорились и какой бы серьезным или маленьким не был их спор, вдруг в конце звучит фраза,- «Знаешь, если бы ты не полез(ла) в бутылку, то было бы все хорошо». Это звонок, говорящий о том, что человек пытается скинуть на вас всю ответственность.

Другая ситуация,- если парень и девушка что-то вместе решают, что-то для них важное на этот момент. К примеру, где отдохнуть, что сделать или что лучше купить. Если что-то не получилось или по каким то причинам, вышло не очень, то один из них заявляет другому,- «А я ведь тебе говорил(а), так нет же надо было сделать вот так». Человек перекладывает все на другого, а ведь, чья бы идея не была, решение принимали оба. Оба влияли на само это решение.

Иногда, может вообще доходить до курьезов, когда один настоял, другой согласился, а в итоге, если что-то не так, первый так или иначе переворачивает и сваливает все на второго предъявляя ему все что угодно.

С таким человеком вы всегда будете оставаться виноватым и никакой логикой ему ничего не докажешь. Он твердо убежден в своей правоте, просто потому, что он так искренне думает и не может представить, что он вдруг может быть виноват.

Здесь есть единственный шанс, разве что в споре, эмоционально, его победить, что бы он потом сто раз подумал, следует ли его вообще начинать. Хотя и это не лучший вариант на долгосрочную перспективу.

Разные люди или он(а) делает партнера виноватым.

Когда партнера все время что-то не устраивает. Это может быть в двух случаях, но не тот не другой не несет ничего хорошего. Первое это, то о чем я писал,- когда нет ответственности.

Второе, когда люди совершенно разные. И хоть бытует, что разные люди дополняют друг друга, но здесь дело больше на духовном уровне.

Конечно, можно иметь в чем то разные взгляды, не схожие интересы, быть непохожими в поведении, но когда люди духовно совершенно разные, то и происходят проблемы.

А именно, один вдруг начинает винить другого. Ему не нравится это и не нравиться то, сделаешь по другому и все равно что-то не так. Частые или постоянные претензии. А когда же пытаешься разобраться что не так и как это можно исправить,- ничего вразумительного, как правило, не услышишь.

Спроси такого,- «Так давай разберемся, что же я сделал(а) не так или почему это не правильно?». И здесь не редко ответ может звучать так,- «А вот ты возьми и сам(а) подумай» или «Я не знаю что именно, но это ты виноват(а), вот и разбирайся».

Тут надо знать, как бы вы не старались и что бы вы не меняли, всегда вас будут хотеть обвинить. Просто выставить вас виноватым(ой), при этом, самому конечно оставаясь пушистым(ой). Человек таким способом выказывает свое недовольство вами.

Для него(её) становится за правило,- «Все наши проблемы из- за тебя и с тобой все равно что-то не так».

Поэтому так важно где то почувствовать, где то понять, близки ли вы с человеком в душе или как говорят,- родственны ли ваши души.

Умение понимать и воспринимать ваше мнение и ваши желания.

Умение прислушиваться к мнению своего партнера, одно из наиболее важных качеств человека для отношений. И здесь есть люди, которые просто не умеют или не хотят этого делать. Одни эгоисты,- которые все понимают и допускают что у вас есть и свои желания, и проблемы и свой взгляд на многие вещи, но им на все глубоко наплевать.

Вторые,- это эгоцентристы, обращающие внимание только на себя любимого. Они не замечают и даже не могут понимать, что вам, что-то может быть нужно. Их желания, и интересы, вот что важно и что они знают.

Что у тех, что у других, немного шансов измениться. И то, это лишь в случае, если они сами вдруг поймут и захотят. Но во- первых- измениться, это непросто, во- вторых, как правило, они не хотят.

Напоследок: Очень рекомендую, встретив человека, прежде чем строить с ним какие то планы, не думать о том, что и как вы можете сделать.,- построить крепкую семью, нарожать детей, создать свое дело и т.п.. Не торопиться и для начала разобраться что он из себя представляет, понять недостатки человека. Ведь на самом то деле, не так уж и много нормальных людей, а недостатки могут быть очень серьезны.

И лучше не жить надеждой типа,- все наладиться, я смогу на него повлиять, это можно, но сложно, и если сами не готовы — можете не потянуть, да и гарантий нету. Правда можно взять молодую кровь, с молодыми проще работать.

Не рассчитывайте что он(а) обязательно все поймет и исправиться. Очень многие так думали, а в итоге, все плохо заканчивалось. Поэтому, если вы в самом начале почувствовали, решили что с этим человеком у вас ничего общего и ловить с ним нечего, а все равно есть желание попробовать, ведь надежда так или иначе теплится,- лучше не пробовать, слишком вероятно, что разочаруетесь и лишь потеряете время. Хотя, порой любовь и творит чудеса, но это лишь исключения.

Рекомендую почитать статью «Мужчины и женщины разные», думаю для кого то может оказаться полезной.

С уважением Андрей Русских

Оставляйте ваше мнение в комментариях. Если статья Вам была полезна, поделитесь ей с друзьями. Спасибо!

style=»text-align: center;»>>Недостатки и достоинства человека: что написать в резюме

Недостатки человека

Каждый человек на этой Земле обладает своим уникальным набором качеств. Причем практически любое из них можно отнести и к достоинствам, и к недостаткам человека. Возьмем к примеру, отзывчивость и щедрость. В обществе эти качества принято считать хорошими, но стоит посмотреть на них под другим углом и перед нами появляется недостаток.

Отзывчивый человек всегда готов откликнуться и прийти на помощь. Достоинство? Безусловно! Но чрезмерная отзывчивость мешает жить самому человеку, он не может сказать «нет» и часто становится предметом эксплуатации более ушлыми окружающими. Под таким углом этот изъян мешает жить и быть счастливым прежде всего самому обладателю этого качества.

Щедрость — неоспоримое достоинство. Но иногда оно превращается в расточительство, чрезмерно щедрый человек даже может обделять себя и своих близких, раздавая блага «вовне».

Выходит, недостатки — это черты и качества личности, которые мешают жить, быть успешным и счастливым, прежде всего самому обладателю этих качеств. Изъянами могут стать разрушительные эмоции (гнев, раздражительность, перепады настроения, боязливость и т. д.), пороки (чревоугодие, алчность, зависть и т. д.), а также другие человеческие слабости.

Условно все недостатки можно разделить на несколько групп.

Тип недостатков	Примеры изъянов	К чему могут привести?
Психологические	Неусидчивость, тревожность, излишняя общительность или замкнутость, лень, низкая или завышенная самооценка, страхи, жестокость, цинизм, отсутствие самостоятельности, постоянная нужда в контроле и оценке действий, меркантильность, лживость и прочие.	Этот тип недостатков может отпугнуть от их обладателя людей, создать проблемы в личной жизни, стать препятствием для карьерного роста, лишить человека сил и загнать в глубокую депрессию.
Физические	Рост, вес, цвет глаз, форма лица, тип фигуры, неидеальная кожа, проблемы с волосами или зубами, несоответствие кому-либо стандарту и т. д.	Этот тип недостатков очень субъективен. Любое физическое качество при желании можно превратить в изюминку или достоинство. Однако если ничего не делать, физические изъяны провоцируют появление комплексов, неуверенности в себе и непринятию себя как к личности. Это, в свою очередь, может привести к глубоким личностным проблемам, недопониманию во взаимоотношениях с другими людьми и нереализованности.
Женские	Излишняя скромность или развязность, разговорчивость, двуличность, потребительство, шопоголизм, алчность, непринятия себя как девушки или излишние самолюбование собой, черствость, неумение демонстрировать собственные эмоции, обидчивость и т. д.	Такие недостатки могут привести женщину к болезням, разладу в личной жизни. Кроме этого, неумение обращаться с собственными эмоциями блокирует свободное течение женской энергии и отпугивает мужчин.
Мужские	Диктаторство и патриархальный взгляд на жизнь, грубость, отсутствие юмора, низкий интеллект, скупость, жадность, неряшливость, трусливость, отсутствие целеустремленности и т. д.	Эти недостатки причиняют мужчинам неудобства в карьере и личной жизни.

Рост и самосовершенствование — это то, что улучшает качество нашей жизни, придает смысл нашему существованию и делает нас самих легче, лучше и счастливее. Поэтому если какое-то качество вам мешает жить, от него нужно избавляться.

1. Найдите недостаток. Чаще всего изъяны в поиске не нуждаются, люди знают, что тянет их назад и мешает жить. Если вы хотите просто стать лучше, но не знаете с чего начать, обратите внимание на то, что раздражает вас в других людях. Скорее всего, именно это есть в вас, но вы не можете это принять.
2. Не стоит специально выискивать в себе недостатки, а потом смаковать их, не предпринимая никаких действий и жалуясь на жизнь. Позиция жертвы доставляет некоторым людям удовольствие, но делает их безответственными и не способны управлять собственной жизнью.
3. Осознайте недостаток, признайтесь себе, что он у вас есть, и постарайтесь его принять. То же касается и близких людей, не стремитесь переделывать недостатки любимого человека. Старайтесь принять его вместе с его изъянами. А если что-то не дает покоя, начинайте работу над собой, а не над воспитанием близкого человека.
4. Начните отслеживать и контролировать свои мысли. По началу это может показаться сложным, но если вы сможете научиться это делать, рано или поздно недостатки не смогут переступить за черту вашей осознанности. Читать: Как избавиться от плохих мыслей в голове
5. Проанализируйте свой изъян. Каков его характер? В чем и почему он вам мешает? К каким последствиям он может привести? Опишите самый ужасный расклад, если этот недостаток навсегда останется с вами. Чем закончится дело? Используйте данную картинку как мотивацию для скорейшего искоренения своего недостатка.
6. Найдите достоинство, на которое вы замените недостаток. Помните пословицу «Свято место пусто не бывает»? Это высказывание справедливо и в работе над собой. Как только вы уничтожите раздражающий вас изъян, появятся пустоты, которые нужно заполнить чем-то правильным или положительным. Иначе есть риск обзавестись новыми недостатками и плохими привычками или укрепить старые.
7. Прекратите оправдывать себя и свой недостаток.
8. Постарайтесь найти источник «бед». Откуда у вас появилось негативное качество? Чаще всего ноги растут из глубокого детства, когда мы неосознанно перенимаем установки и программы поведения своих родителей.
9. Взращиваем достоинство на месте недостатка.

Читать:

• Как изменить свою жизнь к лучшему — с чего начать
• Жизненный сценарий человека — как изменить его

Недостатки и резюме

Иногда работодатели просят соискателей заполнить графу о своих недостатках. Делается это вовсе не для того, чтобы уличить кандидатов в неидеальности, а просто чтобы проверить адекватность собственной самооценки соискателя. Если вас просят указать в резюме свои изъяны не стоит пугаться и ставить прочерк в данной графе. Не бывает людей без недостатков.

Какие недостатки можно указать в резюме

Лучше всего заранее приготовить список своих недостатков. В него должны входить качества, которые в обычной жизни можно назвать недостатками, но в конкретной профессии они проявляются как достоинства. Например, формулировка «во всем вижу недостатки». С одной стороны, изъян, а с другой — незаменимое качество тестировщика программ или аудитора. Вот примеры качеств, которые могут быть достоинством для некоторых профессий:

• Чрезмерная потребность в общении и любовь к людям;
• Прямолинейность, неумение сдерживать собственное мнение и говорить за спиной;
• Постоянные мысли о работе;
• Трудоголизм;
• Медлительность;
• Дотошность;
• Уделяю большое внимание мелочам;
• Не могу отказать;
• Стою на своем, не умею проявляться гибкость и уступчивость в рабочих вопросах;
• Любовь к формализму;
• Чрезмерная энергичность и неспособность усидеть на одном месте;
• Вспыльчивость и эмоциональность.

Можно выделить несколько нейтральных недостатков, которые подходят абсолютно для всех профессий:

• Различные страхи и боязни (пауков, полетов, высоты, замкнутых пространств и т. д.);
• Лишний вес или излишняя худоба;
• Любовь (слабость) к чему-то (сладкое, котята, шопинг и т. д.);
• Отсутствие или недостаток опыта;
• Склонность к излишнему анализу своих ошибок и действий.

Какие недостатки отпугнут работодателя

Перечисляя свои недостатки не нужно становиться чересчур откровенным. Многие качества могут отпугнуть работодателя, а вас охарактеризовать как плохого работника. Среди таких качеств:

• Лень;
• Чрезмерная любвеобильность и романы с коллегами;
• Заинтересованность только в деньгах;
• Отказ от какой-либо ответственности;
• Рассеянность, любовь к перерывам и социальным сетям;
• Постоянные опоздания;
• Нежелание и неумение принимать самостоятельные решения.

Каким бы недостатками вы ни обладали, главное, научиться принимать себя таким, какой вы есть, не переставать совершенствоваться и гармонично компенсироваться недостатки своими достоинствами.

Читать:

1. Что значит инфантильный человек
2. Фаббинг и номофобия или зависимость от сотового телефона
3. Почему так быстро летит время, а иногда просто ползет
4. Деструктивное поведение человека